Board Director, City of Edmonton
Description
Edmonton Airports’ Board of Directors is responsible for the stewardship, strategic direction and oversight of the business and affairs of Edmonton Airports. In carrying out these responsibilities, the Board endeavours to maintain and seek continuous improvement in high standards of Board governance. Some of the key governance functions of the Board include adopting and monitoring compliance with an ethics code, reviewing and approving Edmonton Airports’ strategy, annual business plan and report on environmental sustainability, Chief Executive Officer (CEO) succession planning, and satisfying itself that management has identified the principal risks of the business and implemented appropriate systems to manage those risks.
The airport board is a governance board comprised of appointees from the City of Edmonton, the City of Leduc, Leduc County, Parkland County, Strathcona County, Sturgeon County, and the Federal Government. Edmonton Airports Board of Directors currently has a vacancy for a City of Edmonton appointed position on the Board, for a term commencing January 1, 2026. This Director appointment will be made by the City of Edmonton. Candidate residency will be a consideration.
Board Members serve a four (4) year term with possible reappointment for a second four (4) year term.
Edmonton Airports Board of Directors currently has two standing Committees (Governance & Human Resources Committee and Audit Committee). It is expected that each Board Director will serve on at least one Committee. Newly appointed Directors are appointed to one of these Committees. To gain an understanding of the work of the Committee to which they have not been appointed, new Directors will attend at least one meeting of the non-appointed Committee during their first year as Directors.
As a member of the Board of Edmonton Regional Airports Authority (“Edmonton Airports”), the Director will contribute positively and effectively to the maintenance of the Board as a strong, active and independent Board that operates ethically and according to the Board Mandate, the Director’s Confirmation, Acknowledgement and Declaration, the Ethics Code, law and best practice.
Le conseil d’administration d’Edmonton Airports assure la responsabilité de la gérance, de l’orientation stratégique et de la surveillance des activités et des affaires d’Edmonton Airports. En s’acquittant de ces responsabilités, le CA veille au maintien et à l’amélioration continue de niveaux élevés de gouvernance. Au nombre de ses fonctions de gouvernance clés, le conseil d’administration adopte un code d’éthique et surveille la conformité à ce dernier, examine la stratégie, le plan d’affaires annuel et le rapport sur la durabilité environnementale d’Edmonton Airports, planifie la relève du chef de la direction et s’assure que la haute direction a déterminé les principaux risques de l’entreprise et a mis en œuvre des systèmes appropriés pour gérer ces risques.
Le conseil d’administration d’Edmonton Airports est un conseil de gouvernance composé de personnes nommées par la Ville d’Edmonton, la Ville de Leduc, le Comté de Leduc, le Comté de Parkland, le Comté de Strathcona, le Comté de Sturgeon et le gouvernement fédéral. Le conseil d’administration d’Edmonton Airports compte actuellement d’un poste vacant pour une personne nommée par la Ville d’Edmonton, et ce, pour un mandat qui commence le 1er janvier 2026. La nomination de cette administratrice ou de cet administrateur sera faite par la Ville d’Edmonton. La résidence de la personne candidate sera prise en considération.
Les membres du conseil d’administration sont nommés pour un mandat de quatre (4) ans, avec possibilité de renouvellement pour un second mandat de quatre (4) ans.
Le conseil d’administration d’Edmonton Airports compte deux comités permanents (comité de gouvernance et de ressources humaines et comité de vérification). On s’attend à ce que chaque administratrice ou administrateur du conseil siège à au moins un comité. Les administratrices ou administrateurs nouvellement nommés sont nommés à l’un de ces comités. Pour bien comprendre les travaux du comité auquel elles ou ils ont été nommés, les nouvelles administratrices ou nouveaux administrateurs assisteront à au moins une réunion du comité auquel elles ou ils n’ont pas été nommés, et ce, au cours de la première année de leur mandat d’administratrice ou d’administrateur.
Comme membre du conseil d’administration d’Edmonton Airports Authority (« Edmonton Airports »), l’administratrice ou l’administrateur contribuera de façon positive et efficace à faire en sorte que le conseil demeure fort, actif et indépendant et fonctionne de façon éthique et conformément au mandat du conseil d’administration, aux énoncés de confirmation, de reconnaissance et de déclaration de l’administratrice ou de l’administrateur, au code d’éthique, à la loi et aux pratiques exemplaires.
Special Requirements
The ideal candidate will have:
• Prior experience on a board or in executive management of a relevant, substantial corporate entity functioning under a governance model.
• Experience in providing leadership and oversight of complex strategic planning exercises.
• Experience at an executive level in accounting/audit/finance is required.
• Legal experience and training is welcomed.
• Experience leading senior management as a Chief Executive Officer or owner of large ($100M+ revenue), high-performing organization/business.
• Deep respect in the business community, with established and strong local business relationships.
• A commitment to support the culture and ethos of the Board which is demonstrated through curiosity, courage, kindness, respect and collaboration.
• High ethical standards and integrity.
• Strategic agility.
• Excellent business acumen.
• Ability to think, speak and act independently and with confidence and conviction.
• Ability to be proactive and diligent in Board endeavours.
• Ability to deal effectively with ambiguity.
• Ability to be collegial, balancing “advocacy” with “inquiry”.
• Ability to build relationships with various community partners and interested parties.
• Personal commitment to equity and inclusion, active listening and consideration of diverse perspectives and backgrounds.
As an ideal candidate, you will possess senior executive experience leading a large, complex organization through business transformation or experience in businesses of interest to Edmonton Airports, such as e-commerce/logistics, sustainability (ESG initiatives), and stakeholder and government relations leadership.
Although an Institute of Corporate Directors (ICD) designation will be preferred, equivalent governance and related experience will be considered along with the required experience outlined above.
La personne candidate idéale possédera les qualités suivantes :
• Expérience antérieure au sein du conseil ou de la haute direction d’une importante personne morale régie par un modèle de gouvernance
• Expérience en leadership et en surveillance d’exercices complexes de planification stratégique
• Expérience requise dans un poste de haute direction dans les domaines de la comptabilité / de la vérification / des finances
• Expérience et formation en matière juridique appréciée
• Expérience en gestion de la haute direction comme cheffe ou chef de la direction ou propriétaire d’une grande entreprise ou d’un grand organisme très performant (plus de 100 millions de dollars en revenus)
• Profond respect pour le milieu des affaires, avec des relations fortes et bien ancrées avec le milieu des affaires local
• Engagement à favoriser la culture et l’éthos du conseil d’administration, qui se manifeste par la curiosité, le courage, la bienveillance, le respect et la collaboration
• Normes éthiques élevées et grande intégrité
• Agilité stratégique
• Excellent sens des affaires
• Capacité à penser, à s’exprimer et à agir de façon indépendante et avec confiance et conviction
• Capacité à faire preuve de proaction et de diligence dans les efforts déployés par le conseil d’administration
• Capacité à composer avec efficacité avec les ambiguïtés
• Capacité à se montrer sympathique, en équilibrant « l’action sociale » avec « l’interpellation »
• Capacité à tisser des relations avec différents partenaires communautaires et parties intéressées
• Engagement personnel envers l’équité et l’inclusion, l’écoute active et la prise en considération d’horizons et de perspectives diversifiés
La personne candidate idéale possède une expérience de cadre supérieur dans la direction d’un grand organisme complexe ayant subi une transformation commerciale, ou une expérience dans des secteurs d’intérêt pour Edmonton Airports comme le cybercommerce, la logistique, la durabilité (initiatives ESG) et le leadership en matière de relations avec les parties prenantes et les gouvernements.
Bien que le titre d’Institut des administrateurs de sociétés (ICD) soit privilégié, la candidature des personnes ayant une expérience équivalente en gouvernance et une expérience connexe, sans oublier l’expérience requise décrite ci-dessus, sera retenue.